Aramanıza uygun soru bulunamadı. Başka bir kelime deneyin.
Görevde yükselme nedir? Hangi görevler için yapılır?
Görevde yükselme, 657 sayılı Kanuna tabi memurların Genel Yönetmelikte sayılan veya kurumların kendi yönetmeliklerinde belirlenen üst görevlere (müdür ve daha alt görevler) aynı ya da başka hizmet sınıflarından asaleten atanmasıdır. İstisnai memurluklar, Mülki İdare Amirliği, Emniyet, Jandarma ve Sahil Güvenlik hizmetleri sınıfları, yardımcılık veya stajyerlik sonunda yeterlik sınavıyla atanılan görevler, Dışişleri uzmanlıkları ile bölge ve il müdürü gibi bazı üst yönetim kadroları bu Yönetmeliğin kapsamı dışındadır. İlk defa açıktan atamalarda bu Yönetmelik uygulanmaz.
Görevde yükselmeKamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ↗
Görevde yükselme için öğrenim şartı nedir? Şef ve müdür olmak için hangi okul gerekir?
Müdür, şube müdürü, başmühendis, araştırmacı, uzman, müdür yardımcısı, çözümleyici ve bu düzeydeki ya da daha üst görevler için en az dört yıllık yükseköğrenim; programcı, şef, amir ve bu düzeydeki görevler için en az iki yıllık yükseköğrenim; memur, muhasebeci, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, şoför ve bu düzeydeki görevler için en az ortaöğrenim gerekir. Kurumlar kendi yönetmeliklerinde düzenlerse, hizmet alanıyla ilgili iki yıllık yükseköğrenim görenler müdür ve daha alt görevlere atanabilir. Unvan bazında kesin öğrenim şartı kurumun yönetmeliğinde gösterilir.
Görevde yükselmeKamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ↗
Görevde yükselme sınavına girmek için kaç yıl hizmet gerekir?
Süreyi Genel Yönetmelik değil, kurumlar görevin niteliğine göre kendi yönetmeliklerinde belirler; kurumlar atanılacak görev için bulunduğu kurumda veya diğer kurumlarda alt görevlerde çalışmış olma şartı ve süresi arar. İlan edilen kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması dışında, sürenin en az altı ayının atamanın yapılacağı kurumda geçmiş olması esastır. Disiplin şartlarını da kurumlar kendi yönetmeliklerinde belirler.
Görevde yükselmeKamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ↗
Görevde yükselme sınavında kaç puan almak gerekir? Sözlü sınav var mı?
Görevde yükselme ve unvan değişikliği yoluyla atanacakların hem yazılı hem sözlü sınavda başarılı olması gerekir. Yazılı sınav 100 tam puan üzerinden değerlendirilir ve en az 60 alan başarılı sayılır. Yazılı sınavda en yüksek puandan başlayarak ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday (son adayla aynı puanı alanların tamamı) sözlü sınava çağrılır. Sözlü sınavda kurul üyeleri bilgi düzeyi, ifade ve muhakeme gücü, liyakat ve temsil kabiliyeti, özgüven ve ikna kabiliyeti, genel kültür ve genel yetenek ile bilimsel gelişmelere açıklığı 100 üzerinden puanlar; üyelerin puan ortalamasında en az 70 alan başarılı sayılır.
Görevde yükselmeKamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ↗
Görevde yükselmede başarı puanı nasıl hesaplanır? Yedek atama yapılır mı?
Başarı puanı yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalamasıdır ve kurumun internet sitesinde ilan edilir; atamalar ilan edilen boş kadro sayısı kadar, en yüksek başarı puanından başlayarak yapılır. Eşitlikte sırasıyla hizmet süresi fazla olana, daha üst öğrenimi bitirmiş olana ve üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olana öncelik verilir. Kurumlar gerek görürse asıl aday sayısı kadar yedek belirleyebilir; boş kalan veya boşalan kadrolara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı ayı aşmamak üzere yedeklerden atama yapılabilir.
Görevde yükselmeKamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ↗
Görevde yükselme sınavını kim yapar, ne zaman ilan edilir?
Yazılı sınavı kurumlar kendileri yapabileceği gibi ÖSYM’ye, Millî Eğitim Bakanlığına, TODAİE’ye veya bir yükseköğretim kurumuna da yaptırabilir; belediyeler için Çevre ve Şehircilik Bakanlığınca, il özel idareleri için İçişleri Bakanlığınca merkezî olarak yaptırılır, üniversiteler talep ederse YÖK merkezî olarak yaptırır. Sınav konularını kurumlar belirler ve duyuruda yer verir. Atama yapılacak kadrolar yazılı sınavdan önce duyurulur; personel şartlarını taşıdığı farklı unvanlardan yalnız biri için başvurabilir ve aylıksız izinde olanlar dahil izinli personel de sınava katılabilir. Sınav tarihleri bu nedenle kurumdan kuruma değişir.
Görevde yükselmeKamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ↗
Unvan değişikliği sınavı nedir? Kimler başvurabilir?
Unvan değişikliği sınavı, en az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitimle kazanılan unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılan sınavdır. Yazılı sınav, kurumun belirlediği görev alanları ve atanılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yapılır; bu sınava katılacaklarda kurumda veya öğrenimleriyle ilgisi olmayan görevlerde belirli süre hizmet şartı aranmaz. Unvan değişikliği kapsamındaki görevlere yalnızca kurumun kendi personeli başvurabilir; atanmak için yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmak gerekir.
Görevde yükselmeKamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ↗
Doktora yapan memur görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına girmeden atanabilir mi?
Evet, belirli şartlarla. Doktora öğrenimini bitiren personel, atanılacak görev için aranan toplam hizmet süresine ve mevzuatta aranan öğrenim şartına sahipse uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere Genel Yönetmelikteki sınav usulüne tabi olmadan atanabilir. Doktora öğrenimini bitirenler ayrıca unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle kazanılan unvanlara ilişkin görevlere atanabilir.
Görevde yükselmeKamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ↗